Опечатка в фамилии при расторжении трудового договора: вопрос юридической силы и видеозаписи процесса
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3695366
Ответы юристов (2)
Артемьев Ярослав
Ермаков ЯрославСтатья 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации
Уведомление о расторжении трудового договора с опечаткой в фамилии сотрудника сохраняет юридическую силу, если это уведомление было правильно доставлено сотруднику и отражает намерение работодателя расторгнуть трудовой договор. Отказ сотрудника принять уведомление из-за опечатки в фамилии не является веским основанием для его юридической недействительности. Сотрудник может обратиться к работодателю с просьбой внести корректировку в уведомление о расторжении, чтобы избежать возможных проблем в будущем.
Для решения данного вопроса понадобятся уведомление о расторжении трудового договора с опечаткой, письменный отказ сотрудника принять данное уведомление, а также документы, подтверждающие доставку уведомления сотруднику.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы