Водитель газовоза: вахтовый режим 10 часов в смену, пересменка на полтора месяца, возможность отказа от дополнительной работы

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право направлять работника на своей территории на другую работу временно в случаях, когда это необходимо для обеспечения производственной необходимости, с сохранением среднего заработка работника (статья 72 ТК РФ). Однако, работодатель обязан уведомить работника о такой дополнительной работе не менее чем за две недели до начала ее выполнения (статья 73 ТК РФ), а также обеспечить работника необходимыми условиями труда и отдыха.

Если работник не согласен с дополнительной работой, он имеет право на ее отказаться (статья 74 ТК РФ). Также работник имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней в течение календарного года (статья 115 ТК РФ).

В связи с этим, ответ на вопрос о правомерности действий работодателя зависит от условий, установленных в договоре труда или коллективном договоре, а также от того, был ли работник уведомлен о дополнительной работе в соответствии с законодательством. Если работник отказывается выполнять дополнительную работу, ему не должны быть нанесены какие-либо негативные последствия со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса, необходимы будут следующие документы и информация:

1. Копия трудового договора между мужем и работодателем.
2. Копии приказов о пересменке и добавлении двух недель работы.
3. Информация о режиме работы и отдыха водителей, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.
4. Результаты медицинского освидетельствования мужа на соответствие работе водителя.

Для выяснения правомерности действий работодателя необходимо проанализировать трудовой договор, приказы о пересменке и добавлении рабочих дней. Если эти приказы не соответствуют законодательству Российской Федерации, то можно обратиться в органы государственной инспекции труда.

Если муж не хочет работать во время пересменки и недополучать зарплату, то он может обратиться к работодателю с письменным заявлением об отказе от дополнительной работы. В случае отказа работодателя от уважительных причин, муж может обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность рабочего времени"; статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации "Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков".