Обязательные работы: отработаны 180 часов, мастер требует продление до конца месяца. Возможность продления отработки часов.

Согласно законодательству Российской Федерации, в данной ситуации необходимо руководствоваться действующим трудовым законодательством. Если срок отработки 180 часов был оговорен в трудовом договоре или установлен приказом работодателя, то работнику необходимо отработать указанные часы. Если же работодатель заинтересован в продлении срока отработки, то это также должно быть оформлено в письменном виде.

Следует учесть, что такие вопросы не могут быть решены произвольно, и обязательно должны быть оформлены в письменном виде с соответствующими заявлениями и уведомлениями. Однако, чтобы уточнить более подробную информацию относительно данной ситуации и определить стратегию действий в рамках трудового законодательства, рекомендуется обратиться к специализированному юристу.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Договор или соглашение об отработке 180 часов обязательных работ, в котором должны быть указаны сроки и условия выполнения работ.

2. Документ, подтверждающий тот факт, что часы были отработаны полностью, например, акт выполненных работ.

Если мастер требует дополнительную отработку, несмотря на выполнение условий договора, то необходимо сначала тщательно изучить договор, в котором указаны сроки выполнения работ, затем узнать у инспектора, какая организация может вызывать на дополнительную отработку. Мастер может обратиться в орган, который эту отработку назначит. Но если это противоречит условиям договора, то мастер не имеет права требовать отработки сверх установленного договором объема работ. В любом случае, решение данного вопроса будет зависеть от индивидуальных обстоятельств и условий заключенного договора.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "Сверхурочная работа", которая регулирует порядок проведения сверхурочной работы и оплаты труда за нее.

2. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок предоставления ежегодного отпуска", которая регулирует права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск.

3. Статья 33 Закона Российской Федерации от 24 июля 1998 г. № 124-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", которая регулирует порядок проведения обязательных работ.