Что делать, если в договоре с работодателем не указан срок действия и отработаны полгода: заявление на расчет и выплата без указания срока увольнения

Здравствуйте! Согласно статье 426 Гражданского кодекса Российской Федерации, если в договоре не указан срок его действия, то договор можно расторгнуть в любое время по требованию одной из сторон. Однако, если работодатель назначил срок исполнения договора, он должен уведомить об этом работника не позднее чем за один месяц до истечения срока. В данном случае, если в договоре не был указан срок действия и работодатель не уведомлял Вас о назначении срока, то Вы вправе рассторгнуть договор в любое время без выплаты каких-либо сумм. Однако, для точного ответа на Ваш вопрос мне необходимо изучить детали Вашей ситуации и договора, поэтому рекомендую обратиться к специалисту для получения консультации и дальнейшего руководства в данном вопросе.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Договор между работником и работодателем.
2. Заявление работника на расчет.
3. Документ, выданный работодателем, указывающий обязательства по выплате денежных средств за расторжение трудового договора раньше срока и за отработанные две недели.

Для того, чтобы узнать, что делать в данном случае, необходимо ознакомиться с договором между работником и работодателем, который заключался без указания срока действия, также стоит обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу РФ, где указаны нормы и правила расторжения трудовых договоров. В зависимости от содержания договора и наличия факта нарушения его условий, могут возникать различные правовые ситуации, которые требуют правовой оценки и анализа. При возникновении споров, лучше всего обратиться к специалистам в области трудового права для уточнения информации и защиты своих интересов.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Гражданский кодекс РФ статья 421 "Договор оказания услуг" - Трудовой кодекс РФ статьи 72 "Срок действия трудового договора" и 178 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"