Влияет ли декретный отпуск на стаж работы и выплаты ФСС?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 180) при нахождении в декретном отпуске, работница имеет право на сохранение среднего заработка за месяц, в течение которого прерывание работы произошло в связи с беременностью и родами, а также на сохранение заработной платы за период времени, в течение которого она фактически отсутствовала на работе. Рассчет таких выплат осуществляется на основе заработка последних трех месяцев, выплата производится за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

Однако, в случае если работница провела меньше 6 месяцев на последнем месте работы перед нахождением в декретном отпуске, то рассчет выплат производится на основе заработка, полученного за предыдущее место работы.

Таким образом, при повторном нахождении в декретном отпуске, все зависит от того, сколько времени Вы проработаете на новом месте работы перед уходом в отпуск по беременности и родам. Если это будет больше 6 месяцев, то расчет выплат будет производиться на основе заработка с этого места работы. Если меньше, то - на основе заработка с предыдущего места работы.

Если работница не планирует прерывать стаж, то ей следует выходить на работу после декретного отпуска по уходу за ребенком.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный с предыдущими работодателями.
2. Свидетельство о рождении ребенка.
3. Медицинские документы, подтверждающие факт беременности и родов.
4. Отчеты о выплатах пособий ФСС.
5. Документы, подтверждающие факт ухода за ребенком.

Важно отметить, что для расчета льготных условий пособий по беременности и родам необходимо иметь стаж не менее 6 месяцев в течение последних 2 лет до начала отпуска. Таким образом, при повторной беременности и родах необходимо иметь стаж работы не менее 6 месяцев за последние 2 года, чтобы рассчитывать на льготы. Если стаж не будет соответствовать данному требованию, то беременная женщина не сможет рассчитывать на льготные условия пособий.

Статьи закона, применимые к указанному вопросу: 1. Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительный отпуск при переходе на другую работу"; 2. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в период временной нетрудоспособности"; 3. Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком"; 4. Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение в связи со срочным трудовым договором"; 5. Закон Российской Федерации от 19 июля 1991 года № 176-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". 6. Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по соглашению сторон";

Ответ на вопрос: Если Вы по окончании отпуска по уходу за ребенком снова забеременеете, то на расчет лет, которые учитываются при определении продолжительности отпуска по беременности и родам, сможете рассчитывать, исходя из общего стажа работы на момент беременности, в том числе учитывая предыдущие периоды больничного и отпуска по уходу за ребёнком. Возможно также обсудить с работодателем условия соглашения об увольнении по соглашению сторон в случае наступления беременности.