Влияет ли декретный отпуск на стаж работы врачом? Обсуждение случая с совместительством в инфекционисте

Согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации, декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком включается в общий стаж работы. Таким образом, если вы работаете на позиции инфекциониста совместительно на 0,25 ставки, то декретный отпуск и отпуск по уходу у ребенка в случае ухода на декрет, будут включаться в ваш общий стаж по врачебной специальности. Более того, ваше увольнение с должности инфекциониста на таком основании будет незаконным.

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, декретный отпуск включается в общий трудовой стаж работника. При этом, в соответствии с п. 4 статьи 70 Трудового кодекса РФ, периоды времени, в течение которых работник был временно приостановлен от работы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, также включаются в общий трудовой стаж. Следовательно, вы имеете право включить в свой стаж работы на должности 0,25 ставки инфекциониста период декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком. Отказ работодателя в таком случае будет являться нарушением Вашего права.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор со своей районной больницей на выполнение работы врачом на 0,25 ставки инфекциониста.

2. Трудовой договор со своей районной больницей на выполнение работы врачом на 1 ставку педиатра.

3. Документы, подтверждающие проведение инспекций вашей медицинской деятельности в обоих должностях.

4. Лист отпусков, из которого следует, что вы были в отпуске по уходу за ребенком.

5. Документ, подтверждающий официальную регистрацию ребенка, для которого вы берете отпуск.

6. Справка о стаже работы в медицинской сфере.

7. Законодательная база, регулирующая право на отпуск по уходу за ребенком при совмещении нескольких должностей.

Исходя из данных документов необходимо рассмотреть, входит ли декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком в стаж по врачебной специальности, когда работаешь совместительством на 0,25 ставки.

Для решения данного вопроса Вам потребуется предоставить следующие документы: 1) Трудовой договор с местом работы; 2) Справку об общем трудовом стаже; 3) Справку о стаже врачебной деятельности; 4) Справку о заработной плате за последние 12 месяцев; 5) Копию документа, подтверждающего беременность и предстоящий декретный отпуск.

Отпуск по уходу за ребенком и декретный отпуск в соответствии с законодательством Российской Федерации входят в стаж по врачебной специальности и должны учитываться при расчете стажа. Если работодатель настаивает на увольнении с должности инфекциониста, то Вам следует обратиться за юридической помощью к специалисту в области трудового права для защиты своих прав и интересов.

Следующие статьи законодательства могут быть применимы:

1. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Совместительство" - определяет порядок совмещения работ в одной организации.

2. Статья 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Очередность увольнения работников при сокращении численности или штата работников" - определяет порядок увольнения работников при сокращении численности или штата работников.

3. Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Нормальная продолжительность рабочего времени" - определяет нормальную продолжительность рабочего времени для работника.

4. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам" - устанавливает порядок предоставления отпуска по беременности и родам.

5. Статья 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком" - устанавливает порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком.

Для решения указанного вопроса следует обратиться к следующим статьям закона:

1. Статья 261 Трудового кодекса РФ "Стаж работы"
2. Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам"
3. Статья 256.1 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет"