Права работающих мам: декретный отпуск, увольнение и выплаты с ФСС

Если бы Вы работали по трудовому договору на замещение временно отсутствующего работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, то Вас могли бы уволить по истечению срока его отпуска. Однако если Ваш трудовой договор был заключен на срок выполнения определенной работы или оказания услуг, то его окончание должно было быть связано с достижением цели трудового договора или возникновением иных законных обстоятельств, предусмотренных законодательством. Если Вас уволили до истечения срока трудового договора по вызывающим Ваше увольнение обстоятельствам, не имеющим отношения к Вашей трудовой деятельности, то увольнение может быть необоснованным. В таком случае Вы можете обратиться в суд с требованием восстановления на работе и возмещения ущерба, который был Вам причинен вследствие правонарушения со стороны работодателя. Касательно выплаты денежных средств из фонда социального страхования, то они должны были выплачиваться до истечения срока действия трудового договора и соответствовать условиям заключенного договора и законодательным нормам.

Для решения данного вопроса следует собрать следующие документы: 1. Копия срочного трудового договора. 2. Копия документа, удостоверяющего нахождение работника в декретном отпуске по уходу за ребенком. 3. Копия документа, подтверждающего увольнение работника в связи с окончанием срока договора. 4. Копия документа, который является основанием для перестановки выплат от фонда социального страхования. 5. Копия законодательства, которое регулирует трудовые отношения в РФ.

Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ работник, находящийся в декретном отпуске по уходу за ребенком, имеет гарантированное право на сохранение своего места работы или должности в течение всего периода декретного отпуска и после его окончания на тех же условиях, что и до отпуска, а также на социальные выплаты в соответствии с законодательством.

Таким образом, если работник уволен в связи с окончанием срока договора, в период ее декретного отпуска по уходу за ребёнком, независимо от того, истек ли срок основного трудового договора с другим сотрудником, это является нарушением трудового законодательства РФ. Работник имеет право на социальные выплаты за период декретного отпуска, который должен был быть продлен до конца основного трудового договора, а также право на восстановление на работе в течение трех лет после окончания декретного отпуска.

Статьи, применимые для решения вопроса могут включать следующие:

• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "О срочном трудовом договоре"
• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение прав работника при заключении и расторжении трудового договора"
• Статья 262 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы и иных неустойчивых выплат"
• Статья 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение увольнения работника в связи с наступлением обстоятельств, указанных в статье 261 настоящего Кодекса"
• Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников"
• Статья 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации "О переводе на другую работу при необходимости ухода за ребенком в возрасте до полутора лет"

Однако, для полного и точного ответа на данный вопрос, необходимо иметь более подробную информацию о ситуации и обстоятельствах, так как например, возможны и другие статьи законов или нормативных актов, которые могут иметь отношение к данному вопросу.