Вернулся на работу после увольнения: столкновение с долгами и инвентаризацией

Если сотрудник уволился по собственному желанию, то работодатель не имеет права требовать от него возврат оборудования, если это не было предусмотрено дополнительным соглашением к трудовому договору. Если в трудовой договоре факт возврата оборудования не указан, значит, сотруднику необходимо обратиться к юристу для защиты своих интересов и восстановления своих прав. Если сотрудник вернулся на работу уже на подрядчика, то это уже не касается трудового законодательства, и правила этой новой формы трудоустройства могут быть предусмотрены в договоре между подрядчиком и заказчиком.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор между вами и вашим предыдущим работодателем, где указана причина расторжения договора и условия вашего увольнения по собственному желанию.

2. Документы, подтверждающие факт того, что вы были заняты на другом месте работы в течение полугода и были трудоустроены на основании договора подряда с вашим текущим работодателем - ИП.

3. Документы, подтверждающие оставшиеся долги по скаду, которые актуальны на данный момент времени и связанные с вашим прошлым местом работы.

Далее, если ваш предыдущий работодатель требует возврата не достающего оборудования в рамках инвентаризации, то вы можете обратиться к юристу, который оценит, имеет ли работодатель право требовать возврата данного оборудования. Однако, в любом случае, вам необходимо иметь на руках все документы, подтверждающие вашу правоту и подтверждающие детали вашего трудового договора и его расторжения по согласию сторон.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ (статьи 77, 81) - Гражданский кодекс РФ (статьи 307, 308) - Закон РФ «Об индивидуальном предпринимательстве» (статьи 2, 19) - Налоговый кодекс РФ (статья 54.1) - Кодекс РФ об административных правонарушениях (статья 15.19) - Уголовный кодекс РФ (статья 159.6) По факту возникшей ситуации необходимо ознакомиться с подробными обстоятельствами, включая содержание договора между сторонами и взаимоотношениями при переходе сотрудника на работу в качестве ИП. Только после этого можно будет определить наличие прав у каждой из сторон и возможные действия в рамках законодательства РФ.