Требование работодателем денег после увольнения: законно ли, связано ли с инвентаризацией?

"Может ли работодатель потребовать деньги после моего увольнения, связанные с предыдущей инвентаризацией, в ходе которой были обнаружены недостачи, при условии проведения 4-х инвентаризаций за год?"

| Евгений, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1969 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Если участие в инвентаризации было частью трудовых обязанностей сотрудника, то работодатель может требовать возврата ущерба, если были обнаружены недостачи. Однако, работодатель должен обязательно учесть все нормы трудового законодательства, включая трудовой договор и коллективный договор, и предоставить доказательства о причиненном ущербе и проделанной работе по инвентаризации. Если в требованиях нет установленных законодательством оснований, то сотрудник может обжаловать решение в суде.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1969 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для ответа на данный вопрос было бы полезным иметь следующие документы:

  1. Трудовой договор, в котором должны быть указаны условия труда, включая обязанности работника.
  2. Правила внутреннего трудового распорядка, если они есть, где может быть прописано положение о проведении инвентаризаций и обязанностях работников на них.
  3. Протоколы инвентаризации за каждый год, где будет фиксироваться отрицательный баланс.
  4. Трудовую книжку с записью об увольнении.

На основе этих документов можно было бы проанализировать правомерность требований работодателя о выплате денег за участие в инвентаризации. Если обязанности участия в инвентаризации не было прописано в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка, работник не может быть обязан выплачивать деньги за отрицательный баланс на инвентаризации. Однако, если обязанность участвовать в инвентаризации была прописана в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка, то работник должен был выполнить данную обязанность и несет ответственность за отрицательный баланс на инвентаризации. В любом случае, решение данного вопроса следует осуществлять на основании анализа все имеющихся документов и условий трудового договора.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1969 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 178 "Расчеты при прекращении трудового договора" - Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 302 "Обязательства работника по договору труда" - Указ Президента РФ от 01.05.1992 N 313 "О порядке проведения инвентаризации и бухгалтерской отчетности в организациях"

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Воспользовавшись услугой, вы получите:

  • восстановление своих прав;
  • качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
  • консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.

С помощью специалистов можно получить следующее:

  • адекватную выплату;
  • претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
  • в отдельных случаях – компенсация вреда. 

Обращение поможет:

  • убрать несправедливо поставленную запись;
  • востребовать компенсации;
  • претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы