Как действовать, если не выпишут с больничного перед инвентаризацией? Советы для МОЛ

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при увольнении сотрудника работодатель обязан выплатить ему заработную плату за фактически отработанный период времени. В случае, если вы не сможете присутствовать на работе в указанный день из-за болезни, вам следует предоставить врачебное удостоверение о нахождении на больничном с указанием конкретных сроков неработоспособности. В таком случае, работодатель не вправе требовать от вас явки на работу в день инвентаризации и поручать выполнение процедуры инвентаризации. В случае, если вам "навязывают" явку на работу в день инвентаризации и затем подыскивают очевидные нарушения, предлагаю вам обратиться за помощью к профильному юристу или профсоюзу.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить документы, подтверждающие факт подачи заявления об увольнении и его принятие работодателем, документы, подтверждающие факт нахождения на больничном листе, а также сведения о назначенной инвентаризации и ее дате. Если Вы не выпишетесь к дате инвентаризации, то Вашей обязанностью является явиться на работу и принять участие в инвентаризации, если это возможно с учетом состояния здоровья. Если Вы будете уволены до даты инвентаризации, то Ваш уход с работы должен быть оформлен правильно, с предоставлением всех необходимых документов и расчетом заработной платы. Если в процессе инвентаризации будут выявлены какие-либо недостачи, то Вам необходимо будет доказать свою невиновность, и, при необходимости, обратиться в соответствующие органы.

Трудовой кодекс РФ, статьи 77, 178, 186.