Как уволиться с работы в магазине одежды перед инвентаризацией и получить деньги без присутствия на проверке

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник может прервать выполнение своих трудовых обязанностей только в случае наступления болезни, травмы или иных причин, связанных с его состоянием здоровья. Если работник предоставляет листок нетрудоспособности, то работодатель не вправе удерживать с него деньги за неявку на работу и неприсутствие на инвентаризации. Однако, для того чтобы избежать возможных проблем и недопониманий с работодателем, рекомендую Вам предупредить работодателя заранее, что такая ситуация может возникнуть в связи с Вашей болезнью.

Для решения данного вопроса мне понадобится следующая информация и документы:

1. Копия трудового договора с указанием условий, предусмотренных для увольнения сотрудника.

2. Копия правил внутреннего трудового распорядка (если таковые есть).

3. Копия документации, связанной с проведением инвентаризации и отчетов по результатам её проведения.

4. Копия документа, подтверждающего выход на больничный лист.

На основании предоставленных документов и обстоятельств данного случая можно составить юридическую консультацию и дать более точный ответ на данный вопрос. Как минимум, может быть рекомендовано свяжаться с работодателем и обговорить ситуацию, поскольку увольнение по собственному желанию работника и оставление на больничном листе - разные вещи. Кроме того, могут существовать последствия, связанные с неправильным уходом с работы, которые могут повлиять на дальнейшее трудоустройство.

Требуется уточнить, что имеется в виду под "снять с меня деньги". В целом, работник обязан уведомлять своего работодателя о причинах своего отсутствия на работе. В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе отсутствовать на работе по уважительной причине, уведомив об этом работодателя не позднее чем за три дня, если иное не установлено законом, и предоставив документы, подтверждающие уважительность причины отсутствия. Также имеет значение содержание трудового договора. Если трудовой договор предусматривает обязанность работника уведомлять работодателя о предполагаемом отсутствии заранее, то работник обязан это сделать. Если работник не выполнит обязанности уведомления о причинах своего отсутствия и не предоставит документы, подтверждающие уважительность причины отсутствия, работодатель вправе удержать из заработной платы сумму, равную заработной плате за период отсутствия.