Как сотрудник, уволившийся перед инвентаризацией, может повлиять на материальную ответственность?

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работник несёт материальную ответственность за недостачу имущества организации, если это предусмотрено законодательством или договором между работником и работодателем.

Таким образом, если у работника имеются доказательства отсутствия его причастности к недостаче, то он вправе оспорить требования работодателя о возмещении ущерба. Однако, если работник не смог доказать свою невиновность, то он несёт ответственность за причинённый ущерб.

Для решения данного вопроса будут необходимы:

1. Трудовой договор (если имеется) или приказ о приеме на работу;
2. Трудовая книжка;
3. Приказ об увольнении;
4. Свидетельство о регистрации предприятия (или организации);
5. Нормативные акты, регулирующие материальную ответственность работника, действующие на момент трудовых отношений;
6. Документы, подтверждающие наличие недостачи во время инвентаризации;
7. Копия документа, где была зафиксирована материальная ответственность работника.

Необходимо уточнить, кто и куда заявил о причастности работника к недостаче и какие меры принимаются по данному факту. Для данного случая рекомендуется обращение к юристу для детального анализа ситуации и выработки правильной стратегии защиты ваших интересов.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 190 Трудового кодекса РФ "Ответственность за ущерб, причиненный работодателю"; - Статья 1064 Гражданского кодекса РФ "Договор о возмещении вреда"; - Статья 165 Трудового кодекса РФ "Условия приема на работу и заключения трудового договора".