Сотрудник, уволившийся с основной работы: как оформить переход на постоянную работу, находясь в отпуске без содержания

Для оформления дополнительного соглашения о переходе на постоянную работу необходимо, чтобы вы были свободны от трудовых обязанностей по совместительству. Если вы продолжаете находиться в отпуске без содержания в организации, где работаете по совместительству, необходимо внести изменения в условия отпуска и прервать его досрочно перед подписанием дополнительного соглашения. Поэтому, чтобы оформить дополнительное соглашение об устройстве на постоянную работу, необходимо написать заявление о прерывании отпуска без содержания.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Соглашение об основной работе, подписанное между работником и работодателем.
2. Трудовой договор о совместительстве в том случае, если такой имеется.
3. Документ, подтверждающий отпуск без содержания, указывающий даты начала и окончания отпуска.
4. Заявление о прерывании отпуска без содержания, если такое необходимо.

Отпуск без содержания не мешает оформлению дополнительного соглашения о переходе на постоянную работу. В случае, если вы не хотите прерывать отпуск без содержания, вы можете заключить дополнительное соглашение об основной работе после его окончания. Однако, данную ситуацию лучше обсудить с юристом или кадровой службой организации, чтобы избежать недопонимания и правовых ошибок.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 71. Основания и порядок перевода работника на другую работу в той же организации Статья 72. Порядок перевода работника на другую работу в другую организацию Статья 80. Заключение трудового договора бессрочного срока, срочного трудового договора Статья 81. Форма трудового договора, приложения к нему и их порядок заполнения Статья 89. Изменение условий трудового договора по соглашению сторон Статья 90. Внесение изменений в трудовой договор по инициативе работодателя Статья 91. Внесение изменений в трудовой договор по инициативе работника. Приказ Министерства труда и социальной защиты от 30.12.2016 N 102н (ред. от 28.01.2019) "Об утверждении Правил оформления трудовых договоров"