Права работников: увольнение товароведа из продуктового магазина перед инвентаризацией

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника в любое время при условии предварительного уведомления работодателя не менее чем за две недели. Момент расторжения трудового договора определяется договором или соглашением сторон, либо в соответствии с законом. Директор магазина не имеет права удерживать работника до ревизии, если с момента подачи заявления прошло уже две недели. Однако, если есть основания предполагать, что работник может навредить магазину или его имуществу, работодатель может временно задержать его до проведения проверки. В такой ситуации работник должен быть оповещен об этом в письменной форме. Если задержание было необоснованным, то работник имеет право на возмещение убытков.

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику предоставляется право на расторжение трудового договора в любое время. Работник имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели.

Директор магазина не имеет права удерживать работника после подачи им заявления об увольнении. Если работник уведомил об увольнении за две недели до расторжения трудового договора, то он имеет право покинуть работу по истечении этого срока, независимо от проведения инвентаризации.

С учетом вышесказанного, для решения данного вопроса необходимо предоставить директору магазина письменное заявление об увольнении с указанием даты, а также ссылаться на статью 80 Трудового кодекса РФ. Если директор магазина не согласен с решением работника и продолжает настаивать на удержании его до инвентаризации, то работник может обратиться в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав.

Директор магазина не имеет права удерживать работника после целительной даты увольнения, указанной в заявлении об увольнении. Работодатель обязан выплатить заработную плату за все отработанные дни и выплатить все законные денежные компенсации и компенсации за неиспользованный отпуск. Отсутствие уволенного сотрудника может повлечь за собой необходимость дополнительной оплаты поиск нового сотрудника, если это прописано в трудовом договоре с работником. В случае нарушения работодателем прав работника на своевременное увольнение, работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для составления претензии работнику нужно будет иметь копию заявления об увольнении, приказ работодателя об увольнении, табель рабочего времени, который подтверждает отработанные дни в текущем месяце, и трудовой договор. При необходимости могут потребоваться другие документы в зависимости от специфики случая.

Статья 80 Трудового кодекса РФ "Инициативы работника в отношении прекращения трудового договора", статья 348 Гражданского кодекса РФ "Казенные вещи", статья 333 Трудового кодекса РФ "Периодическая работа и работа в случае временной нетрудоспособности работника", статья 136 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников".

Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации: сроки предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию работника.
• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации: права работника при увольнении по собственному желанию.
• Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации: сроки выплаты работнику по увольнению.

Директор магазина не имеет права удерживать работника после истечения срока, указанного в заявлении об увольнении.