Испытательный срок и удержание с ЗП: вопросы и ответы перед инвентаризацией

Законодательство Российской Федерации предусматривает возможность удержания из заработной платы работника суммы причитающихся ему денежных обязательств перед работодателем, в том числе за нарушение дисциплины или правил внутреннего трудового распорядка. Однако, в случае проведения инвентаризации на территории работодателя, удержание суммы за результаты инвентаризации может быть осуществлено только в том случае, если это предусмотрено законодательством или коллективным договором и если работник был предупрежден об этом заранее. В период испытательного срока работодатели не могут применять меры дисциплинарного воздействия, не связанные с увольнением работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Поэтому, если удержание за проведение инвентаризации не предусмотрено законодательством или коллективным договором, то работодатель не имеет права удерживать с заработной платы работника сумму за результаты инвентаризации в период испытательного срока.

Для решения данного вопроса нужно обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. В соответствии с ним, работодатель имеет право удержать часть заработной платы для возмещения причиненного им ущерба или задолженности работника перед ним. Однако, удержание заработной платы может быть произведено только с письменного согласия работника.

В данном случае, проведение инвентаризации является обычной процедурой, и не может считаться причинением ущерба работодателем. Следовательно, работодатель не имеет права удерживать с заработной платы работника на испытательном сроке.

Если работодатель всё же произвел удержание без согласия работника на это, то он нарушил права работника и должен будет вернуть удержанную сумму.

Также, для уточнения возможных нюансов и деталей, рекомендуется обратиться к трудовому договору, коллективному договору или правилам внутреннего трудового распорядка предприятия (если таковые имеются), в случае если там содержатся конкретные положения, урегулирующие этот вопрос.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Вычеты из заработной платы работника", статья 185 Трудового кодекса Российской Федерации "Испытание при приеме на работу".