Испытательный срок и удержание 13%: что вы должны знать

Добрый день! Да, в соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право удерживать 13% от заработной платы работника в период испытательного срока, включая первые три месяца работы. Однако, точные условия оплаты труда, включая удержания, должны быть прописаны в трудовом договоре или коллективном договоре организации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации и трудовому договору между работником и работодателем.

Согласно статье 74 Трудового кодекса РФ, устанавливается период испытания работника при приеме на работу, который не может превышать трех месяцев. За время испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор без объяснения причин и без выплаты компенсации, если испытуемый не справляется с работой.

Отчисления в Пенсионный фонд России в размере 13% при удержании из заработной платы испытываемых работников запрещены и противоречат законодательству, за исключением случаев, когда документами установлены более высокие проценты.

Следовательно, если в трудовом договоре не указаны более высокие проценты отчислений в ПФР и другие фонды, то работодатель не имеет права удерживать 13% от оклада испытуемого работника, и работнику следует обратиться к работодателю с просьбой вернуть незаконно удержанные суммы. Если работодатель не реагирует, то следует обратиться в государственные органы власти или к юристу для защиты своих прав.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации: "Испытание при приеме на работу". Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: "Оплата труда в период испытания". Также могут быть применимы статьи, касающиеся налогового законодательства Российской Федерации.