Как защитить себя от директора и сохранить работу: справиться с больничным, инвентаризацией, процедурами и возможной проверкой на дому

Директор не может уволить работника по статье, если тот находится на больничном, если это не связано с нарушением режима лечения или причинением ущерба работодателю. Он также не может вынудить работника, находящегося на больничном, выйти на работу, если это необходимо только для инвентаризации. В случае, если работник таки вышел на работу, несмотря на то, что он на больничном, работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение законодательства об охране труда и социальном страховании.

Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Справку с места работы об официальной установленной больничной, а также справку от врача о периоде лечения и необходимости назначения процедур и уколов. 2. Копию трудового договора и должностной инструкции сотрудника. 3. Положение о болезнях и отпусках, утвержденное работодателем. 4. Записи в медицинских документах о назначенных процедурах и уколах. 5. Записи в журнале учета больничных листов. 6. Коллективный договор или иной правовой акт, регулирующий условия работы. Исходя из имеющихся документов, можно будет определить, были ли правомерны действия директора и если нет, то предпринять соответствующие юридические меры.

Трудовой кодекс РФ:

• Статья 19.1 "Условия признания работника временно нетрудоспособным"
• Статья 81 "Свобода труда и ее ограничения"
• Статья 83 "Гарантии работникам, проходящим лечение"
• Статья 193 "Основания для прекращения трудового договора по инициативе работодателя" (здесь о статте указана как возможное последствие, которое может наступить)