Как улучшить свою работу: справиться с желанием уволиться, больничным и напряженными отношениями на официальной должности

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по болезни. Работодатель не имеет права требовать от работника выход на работу в период его болезни. Если вы хотите уволиться, вам следует оформить заявление об увольнении в соответствии с процедурой, предусмотренной трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации;
2. Трудовой договор с работодателем;
3. Листок временной нетрудоспособности, выданный Вам врачом;
4. Свидетельство о временной нетрудоспособности (если таковое выдано);
5. Документы, подтверждающие причины, по которым Вы хотите уволиться (например, если Вы хотите уволиться по собственному желанию, то Вам понадобится заявление об увольнении);
6. Копия письма работодателя, в котором Вас просят выйти на работу;

На основании предоставленных Вами документов юрист сможет помочь Вам выйти из данной ситуации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. В целом, если Вы находитесь на больничном листе и не можете выйти на работу, Вам не могут быть предъявлены какие-либо требования со стороны работодателя, в том числе и требования выйти на работу.

Статьи, применимые для решения вопроса, могут быть связаны с законодательством о труде и социальном обеспечении. В частности, статьи 81-83 Трудового кодекса РФ, регулирующие порядок приостановления трудовых отношений в случае временной нетрудоспособности работника, а также статьи 180-182 Трудового кодекса РФ, касающиеся процедуры увольнения по инициативе работника и работодателя. Кроме того, могут применяться нормы законодательства о медицинском страховании и социальной защите, например, статьи 19, 20 и 39 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации".