Как пройти декретный отпуск до 1.6 лет и справиться с желанием уволиться или переехать?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник в декретном отпуске имеет право на увольнение по собственному желанию в любое время. Работодателю необходимо уволить работника не позднее, чем через 2 недели после получения заявления о его увольнении. Если работодатель настаивает на увольнении ранее указанного срока, то это может нарушать трудовое законодательство Российской Федерации. Однако, необходимо уточнить ситуацию, так как могут существовать дополнительные условия, оговоренные в трудовом договоре или коллективном договоре.

Для решения указанного вопроса работнику необходимо предоставить следующие документы работодателю:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию - в письменном виде, подписанное работником и датированное указанным им сроком увольнения.

2. Копию трудового договора.

3. Документ, подтверждающий переезд (например, свидетельство о регистрации нового места жительства, договор купли-продажи квартиры и другие документы), если такие имеются или могут быть предоставлены.

4. Документы, подтверждающие нахождение в декретном отпуске и срок его окончания ( например, справку из лечебного учреждения и тд.)

Помимо указанных документов, работодателю также будет необходимо ознакомиться с нормативными правовыми актами, регулирующими порядок увольнения работника по собственному желанию и определение сроков увольнения в связи с нахождением работника в декретном отпуске.

В соответствии с трудовым законодательством РФ, работодатель обязан рассмотреть заявление работника в течение 14 дней со дня его подачи и выдать трудовую книжку. Если работодатель настаивает на увольнении до истечения 14-дневного срока, он должен обосновать свою позицию с точки зрения законодательства. В случае нарушений работодателем, работник может обратиться в соответствующие органы и защитить свои права в судебном порядке.

Статьи, применимые к данной ситуации: - статья 256 Трудового кодекса РФ "Договор об изменении условий труда", которая регулирует изменение условий и расторжение трудовых договоров по соглашению сторон; - статья 261 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника", в которой предусмотрены основания для расторжения трудового договора по желанию работника; - статья 265 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя", в которой описаны основания и порядок увольнения работника по инициативе работодателя.