Как справиться с желанием уволиться и решить проблемы с вышестоящими в организации

В данной ситуации работнику необходимо обратиться к руководителю отдела или кадровой службе с заявлением об увольнении. Если в организации отсутствует вышестоящий руководитель, то работник может обратиться к директору организации или представителю работодателя. Работодатель обязан рассмотреть заявление и принять решение об увольнении в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для увольнения сотрудника необходимо оформить письменное заявление об увольнении и предоставить его работодателю. При этом, если сотрудник работает по трудовому договору, то также необходимо уведомить о своем увольнении непосредственного руководителя. Если же вышестоящих нет, то заявление можно направить непосредственно работодателю.

Также, при увольнении сотрудника необходимо учитывать требования трудового законодательства Российской Федерации, в частности, соблюдение сроков уведомления о предстоящем увольнении, выплату всей причитающейся заработной платы и других возможных компенсаций. В этом случае, рекомендуется обращаться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от продолжения работы" и статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда по инициативе работодателя" будут применимы в данном случае.