Как решить вопрос с истекающим контрактом и желанием уволиться

Здравствуйте. Для увольнения из организации Вам необходимо обратиться к своему работодателю с заявлением об увольнении в письменной форме не менее чем за две недели до желаемой даты увольнения, с учетом условий контракта. Однако, если в контракте была предусмотрена обязательство о подаче рапорта на продление контракта, существует риск того, что Ваш работодатель будет требовать от Вас выполнения данного обязательства. Я рекомендую обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения конкретных советов в Вашей ситуации.

Для решения данного вопроса требуются следующие документы:

1. Копия контракта, заключенного между работником и работодателем.

2. Рапорт на продление контракта, написанный в ноябре 2019 года.

3. Заявление об увольнении, подписанное работником.

4. Ответ работодателя на заявление об увольнении.

При увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора работник должен предупредить работодателя о своем решении в письменной форме не менее чем за 2 недели до увольнения. Необходимо также учесть условия контракта и законодательство Российской Федерации при оформлении всех документов и соблюдении процедур увольнения.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон по трудовому договору"
• Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника"
• Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по соглашению сторон"
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора из инициативы работодателя"
• Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника"

Однако, для точного ответа на вопрос необходимо ознакомиться со всеми обстоятельствами дела, в том числе с содержанием заключенного трудового договора и правилами его изменения и расторжения.