Важные уведомления и приказы в сфере трудовых отношений и кадрового участка

В соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае увольнения по подпункту 6 пункта 142 Положения (утв. Указом Президента Российской Федерации от 5 июня 2003 г. № 613), работнику должны быть предложены вакантные должности на соответствующих (равноценных) или нижеоплачиваемых должностях, которые соответствуют деловым качествам (образованию, квалификации, опыту работы) и состоянию здоровья работника. Однако, учитывая, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, соответствующие вакансии должны предоставляться с учетом ваших возможностей и условий, связанных с уходом за ребенком.

Для решения данного вопроса требуется следующие документы и правовые акты: - Указ Президента Российской Федерации от 05 апреля 2016 г. № 156 «О совершенствовании государственного управления в сфере контроля за оборотом наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров и в сфере миграции»; - Положение об организации деятельности Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков (утв. Указом Президента Российской Федерации от 5 июня 2003 г. № 613); - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Закон Российской Федерации "О государственной гражданской службе Российской Федерации"; - Внутренние документы работодателя (органов внутренних дел), в том числе перечень вакансий и соответствующих квалификационных требований.

Обязанность предложения вакантной должности, как соответствующей и нижеоплачиваемой, не зависит от того, находится ли сотрудник в отпуске по уходу за ребенком или нет. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан предложить сотруднику, увольняемому в связи с ликвидацией организации, вакансию по условиям не ниже, чем в его прежней должности, или другую подходящую для него вакансию, соответствующую его квалификации и способностям. Если такая работа отсутствует, работодатель должен предложить сотруднику любую другую работу, на которую он способен подъехать и которую он выполняет качественно. В случае, если работник откажется от любой предложенной работы, его считают уволенным по собственному желанию. Если сотрудник принимает новое предложение, то заключается новый трудовой договор.

1. Указ Президента Российской Федерации от 05 апреля 2016 г. № 156 «О совершенствовании государственного управления в сфере контроля за оборотом наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров и в сфере миграции».
2. Положение об охране труда в Федеральной службе Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков (утв. приказом ФСКН от 16 декабря 2011 г. № 408);
3. Трудовой Кодекс Российской Федерации.

Относительно вопроса о предложении вакантной должности: в соответствии с законодательством РФ, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право на возврат на работу на прежние условия (ст. 256 ТК РФ). Однако, если прежняя должность была упразднена или изменена в связи с ликвидацией ФСКН, работодатель обязан предложить работнику вакантную должность, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья (ст. 72 ТК РФ). Также возможно предложение нижестоящей должности с учетом деловых качеств работника (п. 1 ст. 73 ТК РФ).