Решение проблем в сфере трудовых отношений с помощью юридической компании

Прежде всего, следует отметить, что в настоящее время существуют законодательные нормы, регулирующие порядок решения трудовых споров между работником и работодателем. Поэтому в данном случае необходимо обратиться к положениям Трудового кодекса Российской Федерации и иным нормативным актам, регулирующим отношения между работником и работодателем.

Одним из первостепенных шагов является обращение к адвокату и подписание договора на решение трудового спора. Однако, если адвокат бездействует и не предоставляет информации, то работник может обратиться к адвокатской палате или надзорным органам для защиты своих прав.

Также работник может обратиться в суд для защиты своих прав и интересов, если мирное урегулирование спора не удается. В данном случае работник может потребовать компенсацию убытков, связанных с низкой выплатой пособия и расходами на услуги адвоката.

В любом случае, работнику необходимо обратиться к адвокату или другому специалисту с целью получения консультаций и рекомендаций по дальнейшим действиям.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Документы, подтверждающие вашу трудовую деятельность: трудовой договор, приказ об увольнении, справки о заработной плате и социальных отчислениях за период работы и т.д.

2. Документы, подтверждающие факт назначения вам неправильного размера пособия: решение о назначении пособия, выписки из личного дела в центре занятости и т.д.

3. Документы, связанные с рассмотрением трудового спора: договор с юридической компанией, решения судов, претензии, заявления и другие документы, подтверждающие нарушения со стороны работодателя.

4. Документы, подтверждающие ваши затраты на оплату услуг адвоката и компенсацию убытков: договор с адвокатом, счета на оплату услуг, расчеты убытков, свидетельства о выплаченных пособиях и т.д.

На основании предоставленных документов вы можете обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности со стороны работодателя, компенсации понесенных убытков, оплаты услуг адвоката и других расходов. Однако, перед этим следует обратиться к адвокату и уточнить причины задержки решения трудового спора и его дальнейшую стратегию в данной ситуации.

Статья 77 Трудового кодекса РФ -- об оплате труда работников.

Статья 236 Гражданского кодекса РФ -- о возмещении вреда, причиненного неправомерными действиями (бездействием).

Статья 14 Федерального закона «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» -- о правах и обязанностях адвоката.