Правильное оформление трудовых отношений: заявление, договор, приказы и уведомления

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан заключить трудовой договор в письменной форме при приеме работника на работу, а также ознакомить его с приказом о приеме на работу. При отсутствии заключенного трудового договора и приказа о приеме на работу, работник не может считаться официально принятым на работу. Ситуация, описанная в вопросе, свидетельствует о нарушении работодателем трудового законодательства РФ.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на заключение трудового договора в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня приема на работу. Также работодатель обязан ознакомить работника с приказом о приеме на работу. В данном случае, поскольку трудовой договор не был заключен в письменной форме и работник не был ознакомлен с приказом о приеме на работу, это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства.

Кроме того, увольнение по окончании сезонной работы может быть допустимо только в тех случаях и порядке, которые предусмотрены коллективным договором или соглашением, либо трудовым договором. При этом, работодатель обязан уведомить работника о сроке окончания сезонной работы не менее чем за две недели. Если уведомление не было проведено или его срок не был соблюден, это также может быть рассматриваться как нарушение трудового законодательства.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы: - копия заявления о приеме на работу; - копия приказа об увольнении; - документы, подтверждающие сезонность работы на данном предприятии; - сведения о коллективном договоре или соглашении, если таковые имеются.

Статья 67 Трудового кодекса РФ "Форма трудового договора";

Статья 68 Трудового кодекса РФ "Состав трудового договора"

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Приказ о приеме на работу"

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Передача работника на работу без трудового договора"

Статья 80 Трудового кодекса РФ "Ознакомление с локальными нормативными актами работодателя и приказами по делам труда"

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Сроки заключения трудового договора"

Статья 81.1 Трудового кодекса РФ "Устранение нарушения требований к форме и содержанию трудового договора"

Статья 81.3 Трудового кодекса РФ "Дополнительные условия трудового договора"

Статья 82 Трудового кодекса РФ "Порядок изменения, прекращения трудового договора"

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации"

Статья 279 Трудового кодекса РФ "Гарантии, предоставляемые работникам при изменении условий трудового договора"

Статья 319 Трудового кодекса РФ "Невыполнение работодателем требований трудового законодательства, коллективного договора, локальных нормативных актов"