Важная информация: взятие административного отпуска без причины и задержка выплаты зарплаты

Здравствуйте! Для того чтобы принять решение о возможности взятия административного отпуска без уважительной причины, необходимо изучить условия вашего трудового договора и правила коллективного договора (если таковой имеется) о порядке предоставления административных отпусков. Также необходимо проанализировать действующее законодательство в отношении организации, в которой вы работаете. Ответ на этот вопрос должен быть дан с учетом конкретных обстоятельств вашей ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ.

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в продолжительности не менее 28 календарных дней, предоставляемый ему ежегодно и обязательный для предприятий, организаций и учреждений всех форм собственности.

Как правило, процедура предоставления отпуска регулируется внутренними документами предприятия, организации или учреждения, в которых работает гражданин Евгений.

Если работник хочет взять дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, необходимо заключить с работодателем соответствующее соглашение.

В случае, если работодатель задерживает выплату заработной платы, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на прекращение трудового договора с работодателем по собственному желанию без предварительного уведомления не менее чем за две недели.

Если работник хочет воспользоваться правом на административный отпуск в данном случае, необходимо обратиться к юристу или профсоюзу для защиты своих прав и интересов в соответствии с законодательством Российской Федерации. Также рекомендуется собрать все документы, подтверждающие факты задержки зарплаты, для их использования в качестве доказательств в правовом процессе.

Статья 112 Трудового кодекса РФ - "Продолжительность отпуска по основным причинам", статья 123 Трудового кодекса РФ - "Административные отпуска", статья 136 Трудового кодекса РФ - "Выплата заработной платы при прекращении трудового договора" и статья 192 Трудового кодекса РФ - "Ответственность за нарушение трудового законодательства".