Многодетная семья: взятие административного отпуска, требуется подтверждение причины отсутствия и вопрос о его правомерности

Здравствуйте! Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации работник имеет право на неоплачиваемый отпуск по соглашению сторон. При этом, работнику необходимо подать заявление о предоставлении неоплачиваемого отпуска, которое должно содержать период, на который запрашивается отпуск. Если заявление одобрено, работник имеет право отсутствовать на работе в соответствии с продолжительностью неоплачиваемого отпуска. Однако, работодатель вправе требовать от работника документ подтверждающий причину его отсутствия, если он не предоставил его ранее, а это требование не является неоправданным и непропорциональным. При этом, следует уточнить, какой документ требуется работодателем, и имеет ли работник право на его предоставление после оформления заявления.

Одним из основных документов, который могут потребовать для подтверждения причины отсутствия на работе, является медицинская справка, выданная в установленном порядке медицинским учреждением. Однако, если причиной отсутствия на работе были семейные обстоятельства, например, болезнь ребенка, то для подтверждения такой причины можно предоставить документы, удостоверяющие родственные или иные отношения с ребенком, например, свидетельство о рождении, медицинскую карту ребенка или другие документы, подтверждающие пребывание ребенка в медицинском учреждении или находившиеся с ним на дому. Однако, если в заявлении о неоплачиваемом отпуске был указан какой-то конкретный повод, то соответствующие документы, подтверждающие этот повод, также могут применяться для подтверждения причины отсутствия на работе.

Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работника при производственной необходимости. Оплата времени простоя" и статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации "Неоплачиваемый отпуск".