Важная информация о работе на ИП без договора и трудовой книжки с налогообложением и правами работника

Если вы не заключали договор с ИП, то вы не являетесь его работником, а значит, у вас нет трудовых обязательств по отношению к нему. В данной ситуации, если вы не желаете продолжать работу с ИП, вы вправе не являться на работу на следующий день. Однако, непосещение работы может иметь последствия в зависимости от дальнейших действий ИП, например, он может попросить вас вернуть уплаченные вами налоги в пенсионный фонд. Я рекомендую вам обсудить эту ситуацию с ИП и попробовать договориться о дальнейших шагах.

Для решения данного вопроса, необходимо наличие следующих документов:

1. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий трудовые отношения между вами и ИП;
2. Трудовая книжка (если была выдана);
3. Сведения о выплаченных за вас налогах в ПФР (возможно, это может быть выписка из пенсионного фонда).

Если вы не заключали трудовой договор и не имеете трудовой книжки, но фактически работали у данного ИП, вам следует обратиться в органы трудовой инспекции для защиты своих трудовых прав и интересов. Трудовой инспектор может провести проверку и вынести решение по данному вопросу, основываясь на действующем законодательстве.

Статьи необходимые для решения данного вопроса:

• Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации - Условия заключения трудового договора;
• Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации - Должностные инструкции работника;
• Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - Отказ работника от продолжения работы;
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Выводы работника из работы по инициативе работодателя.