Как оформить трудовой договор на летнюю подработку без трудовой книжки: важная информация для студентов

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право на проверку кадровых документов работника, включая трудовую книжку. При этом, работник обязан сообщать информацию о работе по основному месту работы и о работе на других местах в соответствующих органах. Если информация о втором месте работы не была указана при оформлении трудового договора, то новый работодатель может не знать о ней. Однако, если этот факт станет известен, он может повлиять на отношения между работником и новым работодателем, имущественные права и обязанности работника, а также дальнейшую работу на новом месте.

Для ответа на данный вопрос будет достаточно изучить Трудовой кодекс Российской Федерации.

Согласно статье 86 ТК РФ, работник не имеет права заниматься другой работой без письменного разрешения работодателя, за исключением случаев, когда это прямо разрешено законодательством РФ или коллективным договором.

Однако, задолженности работника по оплате налогов, сборов и других обязательных платежей, не могут являться основанием для отказа в выдаче разрешения на работу на другом месте.

С учетом того, что вы не получаете вычеты и налоговая не в курсе вашей дополнительной работы, она не должна стать преградой для заключения трудового договора на новом месте работы.

Однако, я хотел бы подчеркнуть, что на практике такая ситуация не всегда возможна, и вам может потребоваться вести себя осторожно, чтобы не привлечь внимание своего первого работодателя. В любом случае, если вы собираетесь заниматься двумя работами одновременно, рекомендуется ознакомиться со всей релевантной документацией, которую могут запросить на новом месте работы.

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 64. Трудовая книжка ведется у каждого работника в независимости от вида занятости.

Статья 83. Ответственность работника за предоставление ложных сведений при устройстве на работу.

Статья 312. Ответственность работодателя за нарушение законодательства об охране труда.

Статья 358. Защита конфиденциальности информации о работнике.