Как студентка нашла летнюю подработку расклейщика объявлений, но столкнулась с обманом работодателя

В данной ситуации я бы порекомендовал обратиться в органы государственной власти, ответственные за защиту прав работников (например, в Роскомнадзор или в Федеральную службу по труду и занятости). В соответствии со статьей 5 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на защиту своих трудовых прав и свобод. Если работодатель действительно преднамеренно обещал оплату за работу и не выполнил своих обязательств, то это может рассматриваться как нарушение законодательства РФ о защите прав потребителей и о недобросовестной конкуренции. Органы власти, при необходимости, могут начать проверку этой компании и, если выявится нарушение, наложить соответствующие санкции.

Для разбирательства данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Заполненная анкета студентки, которую ей дали в офисе компании;

2. Объявление на сайте, которое заинтересовало студентку;

3. Документ, подтверждающий оплату стажировки;

4. Контактные данные работодателя, которые студентке передавали при заключении договора.

Кроме того, необходимо вести доказательную базу, подтверждающую проводимую компанией деятельность, случаи злоупотребления и иные факты, которые могут пригодиться для доказывания претензий студентки. Для этого могут понадобиться дополнительные документы, например, свидетельские показания и пр.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: - Статья 5.27 "Незаконное использование труда" - Статья 6.3 "Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"