Трудовой договор на подработку: проблемы оплаты труда и увольнения. Как быть в данной ситуации?

Здравствуйте, по законодательству Российской Федерации, работодатель должен предупредить работника о причинах увольнения не менее чем за две недели до даты увольнения, либо выплатить ему две недельные заработные платы вместо предупреждения. Однако, если работников не уведомляли об увольнении и не давали им письменного предупреждения, то существует основание для судебной защиты своих трудовых прав. Для того чтобы определить правомерность увольнения необходимо провести изучение положений трудового договора, а также иные обстоятельства, связанные с данной ситуацией. Возможно, что данная организация нарушает трудовое законодательство. В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и подробной оценки документов и обстоятельств дела.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь копию подписанного сторонами трудового договора, а также другие документы, которые Вы подписывали во время оформления на работу (например, заявление о приеме на работу). Также может потребоваться копия расчетного листка, где был указан размер заработной платы за работу в феврале. Необходимо уточнить в трудовом договоре условия (устав) организации и порядок увольнения с работы. В частности, был ли оформлен срочный трудовой договор с указанием причин, по которым работник может быть уволен, или был заключен бессрочный договор. Если увольнение было произведено с нарушением сроков уведомления, то работник может обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и выплате зарплаты в полном размере. В данном случае, следует обратиться к юристу для консультации и подготовки необходимых документов для защиты своих прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя" - статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Письменное уведомление о прекращении трудового договора" - статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" - статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или профессионального состава работников организации" - статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работника" - статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Документирование трудовых правоотношений"