Васильев принят на работу без сезонности, но требует компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении из леспромхоза

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, при приеме на работу работодатель обязан оформить трудовой договор и в нем указать срок его действия, а также указать условия о характере работы. Если условия о характере работы не были указаны, то работник вправе требовать выплату компенсации за не использованный отпуск, если он был уволен до окончания календарного года. В данном случае, если Васильев не был предупрежден о том, что его работа имеет сезонный характер и время ее окончания заранее не было согласовано в трудовом договоре, то он имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между Васильевым и леспромхозом.

2. Приказ о приеме Васильева на работу с указанием даты начала работы и условий трудового договора.

3. Приказ об увольнении Васильева с указанием причины увольнения и даты окончания работы.

4. Документы, подтверждающие факт работы Васильева в леспромхозе (например, расчетные листки, табель учета рабочего времени и пр.).

5. Законодательство о труде, в частности, нормы, регулирующие порядок увольнения работников, выплату компенсаций за неиспользованный отпуск и т.д.

6. Следует оценить характер работы Васильева (может ли считаться работа в леспромхозе сезонной), а также спорные моменты в трудовом договоре или в действующем законодательстве о труде.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 59 Трудового кодекса РФ "Договор о приеме на работу"; - Статья 72 Трудового кодекса РФ "Основания для прекращения трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 127 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством РФ"; - Статья 162 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск"; - Статья 178 Трудового кодекса РФ "Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении".