Ваше здоровье на первом месте: справки, отпуск и работа во время беременности

Согласно Трудовому кодексу РФ, работница, находящаяся в положении, имеет право на отпуск по беременности и родам. Если работодатель не может предоставить работнице легкий труд в соответствии с написанной врачом справкой, она может написать заявление на отпуск за свой счет до начала декрета. Однако, необходимо уточнить условия трудового договора и коллективного договора организации, возможно, там есть положения о предоставлении отпуска по беременности и родам за счет работодателя.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы и действия:

1. Справка от врача о том, что вы находитесь в состоянии беременности и можете выполнять легкий труд.
2. Трудовой договор или приказ о приеме на работу.
3. Коллективный договор или локальные нормативные акты организации, в которых регулируется отпуск за свой счет.
4. Заявление на отпуск за свой счет.

Необходимо обратить внимание, что отпуск за свой счет может быть предоставлен работником только с соответствующего согласия работодателя. Рабочий день, на который приходится отсутствие на работе, будет считаться прогулом, если соответствующее согласие не получено.

Также следует обратить внимание на то, что при получении отпуска за свой счет работник не имеет права на выплату заработной платы в течение всего отпускного периода.

Рекомендуется обратиться за консультацией к специализированному юристу в данной области, чтобы получить более точное и подробное решение в данной ситуации.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации.