Вакансии на совместительство: полные смены и отпуск по уходу за ребенком

Здравствуйте! Согласно текущему законодательству Российской Федерации, при нахождении в отпуске по уходу за ребенком работник имеет право работать по совместительству не более 50% от установленной продолжительности рабочего времени. Таким образом, смены по совместительству должны быть ограничены до 4-х часов в день, если установленная продолжительность рабочего времени на основной работе составляет 8 часов в день. Также стоит учитывать, что нахождение в отпуске по уходу за ребенком не является причиной для отказа в приеме на работу по совместительству, но при этом работодатель обязан соблюдать ограничения по продолжительности рабочего времени.

Для решения такого вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с текущей работой, где указаны Ваши должностные обязанности и работающий график;

2. Документы, подтверждающие, что Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком (например, свидетельство о рождении ребенка и справка из социальной защиты о нахождении на отпуске);

3. Документы, подтверждающие возможность совмещения двух работ (например, письменное разрешение от нынешнего работодателя на совмещение работ);

4. Прием в новую работу должен производиться в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

При соблюдении всех указанных условий, возможно заключение договора о совместительстве на новом месте работы. Желаю Вам удачи в получении новой работы!

Статья 255 Трудового кодекса РФ.