Отпуск по уходу за ребенком: вернуться к работе и обзор правил перехода в совместительство

Согласно российскому законодательству, работник имеет право на перерыв в трудовой деятельности на срок до трех лет, если он занят уходом за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Однако, в случае, когда работник желает выйти на работу до истечения указанного срока, возможно заключение с работодателем соглашения о временном уходе за ребенком до достижения им определенного возраста.

Одновременно с основным местом работы Вы не можете иметь другое место работы по второй трудовой книжке, но можете работать по совместительству или на неполный рабочий день. При этом работник обязан предупредить своих работодателей обо всех местах своей работы.

Если Вы решили выйти на работу, вам необходимо уведомить своего текущего работодателя о своем желании заключить с ним соглашение о временном уходе за ребенком и о том месте, где вы планируете работать по совместительству или на неполный рабочий день. В случае, если Вы планируете работать на условиях договора гражданско-правового характера, такого как контракт или авторский договор, уведомление также требуется, но с обязательным указанием этого договора.

Если Вы решили выйти на работу, Вам необходимо зарегистрироваться в налоговой инспекции в месте новой работы, в соответствии с законами и правилами Российской Федерации.

Для решения этого вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на выдачу дубликата трудовой книжки в орган, который выдал первоначальный документ.

2. Документ, удостоверяющий личность (паспорт).

3. Документы, подтверждающие нахождение в отпуске по уходу за ребенком, а также стаж работы на последнем месте.

Для того чтобы начать работать по совместительству или на неполный рабочий день, следует обратиться в налоговую инспекцию по месту жительства для регистрации в качестве индивидуального предпринимателя или для получения соответствующей справки, если вы собираетесь работать по найму на данной работе.

Вы также должны информировать своего текущего работодателя о своих намерениях начать работать на другой работе. Если вы работаете на официальной основе, вам необходимо предоставить заявление об увольнении по собственному желанию.

Поскольку вы уже зарегистрированы в налоговой инспекции в другом городе, вам необходимо уведомить новую налоговую инспекцию о своих налоговых обязательствах и о всех изменениях Вашей деятельности в новом месте работы.

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе иметь несколько трудовых договоров с разными работодателями, за исключением случаев, когда это прямо запрещено законодательством или договором.

Для решения вопроса о выплате пособия по уходу за ребенком необходимо обратиться к статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, а также статье 266 Трудового кодекса Российской Федерации.

По поводу вопроса о регистрации в налоговой необходимо обратиться к статье 224 Налогового кодекса Российской Федерации.