Вакансии на производстве: нанимаем работников на смену 5*2 согласно требованиям директора и мастера

Директор по производству вправе принимать на работу сотрудников и распределять их по графику работы без прямого согласования соответствующего мастера данного производственного цеха. Однако, он должен убедиться в соответствии квалификации электросварщика требованиям должности и обеспечить проведение вводного обучения, а также соблюдение трудового законодательства при составлении графика работы.

Для решения такого вопроса необходимо провести анализ нормативно-правовых актов органов государственной власти Российской Федерации, регулирующих правила трудового права и трудовой дисциплины.

Директор по производству, который принимает решение о приеме на работу электросварщика и его графике работы, должен иметь полномочия на такие действия от руководителя организации или быть уполномоченным на то соответствующим документом.

Если руководство организации и директор по производству имеют право на такие действия, то для юридического обоснования необходимо составление соответствующих документов: трудового договора с электросварщиком, графика работы, должностных инструкций для директора по производству и электросварщика, указа руководителя организации или согласия мастера данного производственного цеха на смену 5*2 с учетом требований трудового законодательства Российской Федерации.

Статья 72 Трудового Кодекса Российской Федерации "Принятие на работу" и статья 77 Трудового Кодекса Российской Федерации "Заключение трудового договора" применимы для решения данного вопроса. Также возможно применение правил внутреннего трудового распорядка предприятия.