Справка о фактическом проживании: необходимость для поступления в школу согласно требованиям директора
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1121417
Ответы юристов (1)
Справку о фактическом проживании можно получить в местном отделе ЗАГСа или же в отделе социальной защиты населения. На основании Закона Российской Федерации "Об образовании" директор школы не имеет права запрещать доступ ребёнка к обучению без предоставления справки о фактическом проживании. Однако директор имеет право запросить ученическую или медицинскую документацию, а также другие документы, необходимые для поступления в образовательное учреждение.
Для получения справки о фактическом проживании необходимо обратиться в местное отделение Управления ФМС (Федеральной Миграционной Службы) или в отдел ЗАГСа (ЗАГС - ЗАгсетись Грядущих Супружеских) по месту жительства. Для оформления документа потребуются следующие документы:
1) Паспорт РФ или ИНН (Идентификационный Номер Налогоплательщика) 2) Свидетельство о рождении или о приеме на воспитание 3) Документы, подтверждающие факт проживания на данном адресе (например, договор аренды, справка из местной администрации, счета за коммунальные услуги) 4) 2 фотографии размером 3х4 см.
Если у ребенка есть родитель-опекун, то наличие справки о фактическом проживании этого родителя также может потребоваться для оформления документов на поступление в школу.
Статьи закона, применимые в данной ситуации, зависят от обстоятельств и юрисдикции (например, город, регион и т.д.). Обычно для получения справки о фактическом проживании необходимо обратиться в местный орган ЗАГСа или миграционную службу. Однако, если директор школы является должностным лицом государственного или муниципального учреждения, то его действия могут регулироваться статьей 286 Уголовного кодекса РФ "Превышение должностных полномочий".
Услуги юристов
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы