Нанимаем водителя автобуса на 0,5 ставки: проверьте соответствие статье 329 ТК РФ

Здравствуйте! Согласно ст. 329 Трудового кодекса РФ, работник не может одновременно работать на двух или более работах, если это не предусмотрено федеральным законом, и если данная работа может нанести ущерб здоровью работника или связаться с другими ограничениями по труду. Однако, если работодатель заключит с указанным сотрудником договор о совместительстве, в котором будут ясно прописаны условия совмещения работ, такое совмещение будет считаться законным, подлежащим государственному оформлению и соответствующим требованиям трудового законодательства. Также нужно обратить внимание на то, что возможны требования и ограничения со стороны трудовых нормативных актов, регулирующих определенные виды деятельности и профессии, которые могут устанавливать дополнительные ограничения на совмещение работ.

Для решения вопроса о возможности принятия на работу водителя автобуса на совместительство, необходимо ознакомиться с документами, подтверждающими занятость данного водителя в другой организации.

Кроме того, следует ознакомиться с законодательством, регулирующим трудовые отношения в Российской Федерации, в том числе с 329 статьей Трудового кодекса, которая регулирует совмещение профессий и должностей.

Также могут потребоваться документы, подтверждающие соответствие водителя автобуса требованиям, установленным для данной должности (например, наличие соответствующей квалификационной категории и стажа вождения).

В зависимости от конкретных обстоятельств данного случая, могут потребоваться и другие документы и разъяснения, чтобы оценить возможность совмещения работ в соответствии с законодательством РФ.

Статья 329 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Ограничения в объеме одновременного осуществления трудовой деятельности" и статья 81 ТК РФ "Время работы водителей транспортных средств" могут быть применимы для решения данного вопроса.