Нанимаем сотрудника для дистанционной студии рисования для детей: выбираем оптимальную должность и ОКВЭДы

Для описанной работы в онлайн-школе рисования и развития мышления следует использовать должность "администратор студии рисования". Она наиболее ясно отражает основную функцию данного сотрудника, которая заключается в управлении и организационной поддержке работы студии. Также можно использовать должность "менеджер проекта". ОКВЭДы, указанные в запросе, относятся к культурно-развлекательным услугам и торговле, но не имеют прямого отношения к конкретным должностям.

Для решения данного вопроса, Вам на первом этапе необходимо подготовить и заключить трудовой договор с соответствующим работником. В этом договоре следует указать наименование должности, заработную плату, условия труда и т.д.

Выбор должности зависит от конкретных функций, которые будет выполнять сотрудник. Наиболее подходящей для Вас может быть должность "менеджера по работе с клиентами", "контент-менеджера", "администратора сайта и соцсетей" и т.д. Важно также учитывать требования ОКВЭДов, указанных Вами.

После подписания трудового договора следует произвести запись о найме работника в трудовую книжку. В дальнейшем, в случае возникновения спорных ситуаций, таких как неуплата заработной платы, оспаривание условий труда и т.п., наличие правильно оформленных документов, в том числе трудового договора и записи в трудовой книжке, будет служить доказательством законности действий.

Трудовой договор на работника, который будет заниматься всем в проекте, можно оформить на должность "менеджер по работе с клиентами" или "менеджер проекта".

Статьи, на которые необходимо обратить внимание при заключении трудового договора: - Статья 57 Трудового кодекса РФ, которая определяет порядок заключения трудового договора; - Статья 72 Трудового кодекса РФ, которая регулирует правила изменения условий трудового договора; - Статья 73 Трудового кодекса РФ, которая определяет условия прекращения трудового договора; - Статья 74 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок возмещения вреда, причиненного работником во время исполнения своих трудовых обязанностей.