Перевозка грузов: нанимаем водителей грузового транспорта. Как правильно записать в документах?

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, при найме водителя на работу, необходимо указывать его должность в соответствии с профилем его работы. Так как в новом классификаторе используется термин "водитель грузового транспорта", то для правильного оформления документов данной должности необходимо использовать данный термин. Однако, при этом необходимо учитывать требования, установленные в штатном расписании и СОУТ организации. Если в данных документах используется термин "водитель автомобиля", то следует использовать данный термин при оформлении документов на нанятого сотрудника.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор с водителем; 2. Классификатор должностей и профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ЕТКС), где указывается название должности "водитель грузового транспорта"; 3. Положение о структуре и штатной численности организации, где должна быть указана должность водителя с соответствующим названием.

С учетом того, что водитель грузового транспорта называется в новом классификаторе должностей и профессий, рекомендуется писать его должность в соответствии с новым названием в трудовых договорах и другой документации. Однако, если организация использует устаревший классификатор должностей, то можно использовать старое название должности "водитель автомобиля", но в любом случае должность должна описывать объем и характер выполняемой работы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях и Трудовому кодексу Российской Федерации, а именно:

• Статья 5.27. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Нарушение установленных правил привлечения и использования труда работников");

• Статья 19 Трудового кодекса РФ ("Договор о найме работника"), с учетом классификации работ и профессий, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 01.11.2014 № 1118.

Для точного ответа необходимо проанализировать детали трудового договора и штатного расписания организации, а также классификатор профессий и должностей.