Узнайте права работника: компенсация при увольнении и последствия смены адреса организации

У меня возникла проблема с работодателем, и я хотел бы получить юридическую консультацию. С июля я продолжаю бороться с работодателем, который хочет, чтобы я ушел из компании без какой-либо компенсации. Однако, благодаря помощи юристов на этом сайте, я лучше разобрался в своих правах. Сейчас у меня новая ситуация: мне прислали уведомление о смене юридического и фактического адреса компании с Москвы на Санкт-Петербург с 19 сентября 2022 года. И сказали, что если я не переехал в Петербург, меня уволят по статье 77 к 19 ноября 2022 года. На данный момент в Москве нет официального офиса, а неофициальный офис находится на ремонте с июля и до сих пор. Я работаю удаленно с июля 2022 года, но все еще неофициально, так как мне не было предоставлено никаких письменных или электронных распоряжений. Зарплата выплачивается вовремя и без задержек. Но, как я понимаю, мои работодатели решили использовать этот способ вместо сокращения. Весь остальной персонал уже ушел из компании. У меня возник вопрос: стоит ли просто отработать эти 2 месяца, получить компенсацию за 2 недели и уйти, или все же есть смысл продолжать бороться за свои права в отношении сокращения? У меня есть стандартный договор, но нет должностных инструкций, и я не имею никаких планов на будущее, хотя мне пытались их навязать, но я отказался подписывать, так как это не оговорено в договоре.