Увольнение, задержки зарплаты, отпускные и больничные: что делать и куда обратиться

В данной ситуации вы можете уйти в декретное отпуск, несмотря на то, что вы фактически не работаете, и заявление об увольнении не написано. Закон гарантирует право на декретный отпуск для работающих женщин независимо от наличия заявления об увольнении.

Нужно требовать расписку о том, что вы отдали больничный лист работодателю. Это может понадобиться в дальнейшем в случае возникновения споров или несоблюдения ваших прав.

Ваш работодатель не имел права уволить вас без вашего ведома. В соответствии с Трудовым кодексом РФ увольнение должно быть оформлено письменно и подписано обеими сторонами.

Пособия по декретному отпуску должны быть выплачены в соответствии с установленными сроками. Согласно закону, первое пособие должно быть выплачено в течение десяти дней со дня предъявления всех необходимых документов, а последующие пособия должны выплачиваться ежемесячно.

Если сроки выплаты пособий не соблюдаются, вы можете обратиться в соответствующий орган по трудовым спорам или в прокуратуру для защиты ваших прав.

При обращении в трудовую инспекцию рекомендуется сообщить полную информацию о задержках по выплате зарплаты, а также о том, что фактически вы не работаете с ноября. Сроки неявки на работу без уважительной причины определены статьей 81 Трудового кодекса РФ и составляют более чем четыре часа.

1) Трудовой кодекс РФ; 2) Закон о декретном отпуске; 3) Закон о трудовых спорах; 4) Закон о прокуратуре.

Статья 81 Трудового кодекса РФ