Увольнение за прогул: прокуратура признала его не правомерным, требуется исправить запись в трудовой

Для исправления записи в трудовой книжке необходимо представить соответствующее решение суда или прокуратуры о неправомерном увольнении работника. Однако, для этого необходимо установить, было ли увольнение действительно не законным, и нужно провести анализ в соответствии соответствующих норм законодательства. Если решение прокуратуры или суда действительно обязывает исправить запись в трудовой книжке, работодатель обязан выполнить это требование в установленные сроки.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1) Трудовую книжку работника, в которой должна содержаться запись об увольнении за прогул.

2) Решение органов прокуратуры, которое подтверждает не правомерность увольнения работника.

3) Судебный приказ или решение суда (если такое имеется), которое может быть основанием для исправления записи в трудовой книжке.

4) Заявление работника о необходимости исправления записи в трудовой книжке с указанием причины и ссылкой на документы, подтверждающие не правомерность увольнения.

5) Заключение юридического отдела предприятия на возможность исправления записи в трудовой книжке.

6) Приказ работодателя об исправлении записи в трудовой книжке.

Важно отметить, что необходимость и возможность исправления записи в трудовой книжке должна быть подтверждена соответствующими юридическими документами и действующим законодательством.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Основания для увольнения по инициативе работодателя";

2. Статья 82 ТК РФ "Исполнительная дисциплина";

3. Статья 83 ТК РФ "Прекращение трудового договора по соглашению сторон";

4. Статья 184 ТК РФ "Процедура увольнения и выдачи трудовой книжки";

5. Статья 73 Конституции РФ "Права и свободы человека и гражданина".