Увольнение в декабре 2015: опыт работы в организации с возможностью получения декретных

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить дополнительную информацию. Прежде всего, необходимо уточнить, было ли у работника на последнем месте работы стажировочное соглашение или трудовой договор, поскольку исходя из этого может изменяться право на получение декретных выплат. Кроме того, необходимо уточнить, были ли выплачены все социальные отчисления в Пенсионный фонд РФ и ФСС РФ за весь период работы.

Для решения данного вопроса, необходимо знать, было ли у сотрудницы, которая задает вопрос, заключено трудовое соглашение на момент ее ухода с работы в 2015 году, а также какие условия указаны в этом соглашении относительно выплаты пособия по беременности и родам.

Если в трудовом соглашении было предусмотрено право на получение пособия по беременности и родам, то сотрудница может обратиться в органы социальной защиты и получить соответствующие выплаты.

Также при рассмотрении вопроса о возможности получения пособия по беременности и родам следует учитывать, что на данную категорию граждан распространяется приказ Минтруда РФ от 30.12.2020 № 1004н "Об установлении максимального размера пособия по беременности и родам и единовременного пособия при рождении (усыновлении) ребенка на 2021 год", в соответствии с которым максимальный размер пособия в 2021 году составляет 19 394 рубля.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников", статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата среднего заработка при увольнении одновременно с предоставлением отпуска" и статья 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по инициативе работодателя".