Увольнение с задержкой выплаты зарплаты и аванса: правовые аспекты

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, он должен получить выплату заработной платы и иные компенсации не позднее чем в течение 3 рабочих дней после окончания работы. С учетом этого, отсрочка выплаты аванса до конца месяца не соответствует требованиям законодательства. Однако, для точного ответа на ваш вопрос требуется уточнить информацию о договоре трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка и других релевантных обстоятельствах.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовым договором между работником и работодателем, где указываются сроки выплаты заработной платы и аванса.

2. Трудовым кодексом Российской Федерации, который содержит нормы, регулирующие порядок выплаты заработной платы и авансов.

3. Законодательством Российской Федерации, регулирующим порядок оплаты труда и защиту прав работников.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем в течение 15 календарных дней со дня окончания отчетного периода. Также, работодатель может предоставлять работнику аванс на заработную плату в размере не более 50% от действительного заработка работника.

С учетом указанных выше норм, работодатель должен выплатить работнику аванс за половину месяца работы в течение 15 календарных дней со дня подачи заявления об увольнении. Если работодатель не выполнил своих обязательств, работник имеет право обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ - обеспечение работником права на получение вознаграждения за работу,
• Статья 137 Трудового кодекса РФ - сроки выплаты вознаграждения за работу,
• Статья 142 Трудового кодекса РФ - выплата вознаграждения за работу при увольнении.