Увольнение из ООО СМЭС в связи с задержкой выплаты зарплаты: консультация по дальнейшим действиям.

Если задержка зарплаты составляет три месяца, то это нарушение со стороны ООО "СМЭС". Работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд с заявлением о взыскании задолженности по заработной плате. Также, работник имеет право требовать начисления процентов за каждый день просрочки выплаты зарплаты.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы: 1. Трудовой договор с ООО «СМЭС». 2. Документы, подтверждающие факт не рассчета зарплаты с даты увольнения до настоящего времени. 3. Корреспонденцию между работником и работодателем, где отражены требования работника о выплате задолженности.

На основании этих документов, работник может обратиться в суд для защиты своих интересов и получения задолженной зарплаты. При рассмотрении дела, суд будет опираться на действующее законодательство Российской Федерации и трудовой договор, заключенный сторонами.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт (если таковой был заключен), с которого следует, что зарплата не была выплачена в соответствии с действующим законодательством;

2. Расчетный лист (если имеется), подтверждающий задолженность по заработной плате;

3. Заявление о задержке зарплаты, адресованное руководству ООО "СМЭС";

4. Копия жалобы или заявления в соответствующие органы по защите прав работников;

5. Копии переписки с работодателем по данному вопросу.

Прежде чем принимать какие-либо дополнительные меры по взысканию задолженности, я рекомендую обратиться к юристу или Российской инспекции труда, чтобы получить консультацию по правовым способам восстановления нарушенных прав.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - "Срок выплаты заработной платы". Статья 139 Трудового кодекса РФ - "Ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы". Статья 236 Гражданского кодекса РФ - "Договор возмездного оказания услуг".

Статьи для решения данного вопроса:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации ("Выплата заработной платы");
• Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации ("Ответственность за нарушение законодательства о труде и социальной защите трудящихся").