Как сохранить работу при уходе за ребенком и сокращении персонала? Консультация по дальнейшим действиям

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, не может быть сокращен по инициативе работодателя, за некоторыми исключениями, перечисленными в законе. Если Вас сократят по инициативе работодателя, Вы имеете право на защиту своих трудовых прав в суде. Однако, согласно законодательству Российской Федерации, право на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет не является основанием для рабочего места с сохранением заработной платы. Поэтому, если Ваша нефтебаза закрывается, Вам могут предложить другую должность или работу, за которую будут выплачиваться соответствующие выплаты. Если же Вам будет предложено сокращение или увольнение, рекомендую обратиться за консультацией к квалифицированному юристу для дополнительной помощи и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Стоит уточнить, на каком основании вам не имеют права сокращать по объявленному вами поводу.

По существующему законодательству сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, не могут быть уволены без их письменного согласия, за исключением случаев ликвидации организации в порядке, установленном трудовым законодательством.

Для разрешения этого вопроса вам необходимо предоставить своему работодателю соответствующие документы, подтверждающие факт нахождения в отпуске по уходу за ребенком и возраст ребенка, например, свидетельство о рождении. Если ваш работодатель нарушает закон, вам следует обратиться за помощью к компетентному юристу или в соответствующие органы государственной власти.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам, имеющим детей":

1. Работникам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, а также инвалидам I и II групп, имеющим детей в возрасте до восемнадцати лет, по их письменному заявлению предоставляются удлиненные отпуска без сохранения заработной платы.
2. Работникам, имеющим детей в возрасте от полутора до трех лет, а также инвалидам III группы, имеющим детей в возрасте до восемнадцати лет, по их письменному заявлению предоставляются дополнительные гарантии, устанавливаемые законодательством Российской Федерации.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Ограничения при увольнении работников":

1. Работник не может быть уволен по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или сокращением численности работников, если в этом случае соответствующее решение коллегиального органа управления организации не утверждено и (или) не согласовано уполномоченным представителем работников согласно статье 406 настоящего Кодекса.

2. Работникам, переведенным на другую работу по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, сохраняются прежние должностные оклады, условия труда и социальные льготы, установленные для прежней работы.

В данной ситуации, если работодатель пытается уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, без утверждения решения коллегиального органа управления, это может нарушать статью 261 ТК РФ и дополнительные гарантии работника, установленные статьей 256 ТК РФ.