Как сохранить свою работу в начальной школе: советы при двойном назначении учителей и сокращении персонала

Правомерность действий директора школы можно оспорить только после детального изучения всех обстоятельств данной ситуации. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, сокращение штатов и расторжение трудового договора должны быть проведены в соответствии с законом, в том числе с учетом прав работников на перевод на другую работу в соответствии с их квалификацией, опытом и медицинскими показателями. При этом работник должен быть проинформирован о возможном переводе заранее, чтобы иметь возможность ознакомиться с новыми требованиями и подготовиться к новой работе.

Если работнику было предложено изменение условий труда, которое он не желает принимать, он может оспорить это предложение. В данной ситуации работник может обратиться к профсоюзу или к трудовой инспекции с жалобой на нарушение своих прав.

Работник также может обратиться в суд для защиты своих прав, в том числе на оспаривание решения о сокращении штатов и расторжении трудового договора.

В целом, следует советоваться с юристом, чтобы оценить возможности и перспективы решения данной ситуации в конкретной ситуации конкретного лица.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление по собственному желанию о прекращении трудового договора.

2. Копии документов, подтверждающих, что на Ваш иждивении находятся трое детей: 10 лет, 4 года и 2,7 года, такие как свидетельства о рождении детей.

3. Трудовой договор или трудовая книжка, в которой указывается должность, которую Вы занимаете.

В данной ситуации действия директора могут быть правомерными, если он следовал установленным законодательством процедурам в случае оптимизации классов. Но Вам необходимо оценить, были ли Ваши права нарушены и были ли соблюдены законодательные требования в данном случае.

Вы можете обратиться за юридической помощью для защиты своих прав и интересов, а также подать заявление в прокуратуру, если у Вас есть достаточные основания для подозрения, что действия директора нарушают законодательство. При этом, следует учитывать, что рассмотрение заявлений в прокуратуре может занять продолжительное время, и результаты не всегда будут положительными.

Конкретные статьи закона, применяемые в данной ситуации, зависят от ряда обстоятельств, таких как: договор трудового устройства, коллективный договор, положение об оптимизации классов, роботу директора и т.д. В соответствии с Законом Российской Федерации "Об образовании", ст. 75, педагогические работники могут быть переведены на другую должность только в порядке, установленном законодательством. Кроме того, в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на перевод на другую работу по соглашению сторон, а в случае отсутствия возможности перевода на другую работу - на выплату компенсации в размере не менее среднего месячного заработка работника. Однако, для ответа на заданные вопросы необходимо более подробное изучение материалов, связанных с данным случаем.