Как сохранить работу учителя в школе при сокращении и переходе на должность дополнительного образования: опыт и советы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником в случае сокращения численности или штата работников. Однако, при этом работодатель должен соблюдать требования закона, в частности, уведомить работника о сокращении не менее чем за два месяца до его освобождения от работы.

Поэтому вам следует обратиться к директору школы и попросить уточнить причины сокращения и необходимость освобождения именно вас от работы. Также стоит обратить внимание на соблюдение требований закона о предупреждении за два месяца до освобождения, а также проверить, не был ли нарушен ваш трудовой договор при раннем прекращении трудовой деятельности.

Если работодатель нарушает законы Российской Федерации, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или другие компетентные органы для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, заключенный с Вами на три года с 2018 по 2021 год.

2. Учебный план на текущий учебный год, который предусматривает сокращение количества часов на Ваш предмет.

3. Письменные данные о фактам нарушения Ваших прав со стороны работодателя, в частности о намерении сокращения Вашей занятости.

4. Иные документы, подтверждающие Вашу позицию и интересы в данной ситуации.

Для дополнительной консультации рекомендуем обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 72. Сокращение численности или штата работников; Статья 83. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя; Статья 366. Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя.