Отпуск до декрета для учителя дополнительного образования: права и нормы в школе

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, женщине, находящейся в декретном отпуске, в соответствии с законодательством Российской Федерации, гарантируются ее права и охраняются ее интересы в области труда. Также, согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации, работнице в случае беременности, родов и послеродового периода предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 70 календарных дней.

С учетом вышесказанного, директор школы обязан предоставить работнице, находящейся в положении, дополнительный отпуск до декрета продолжительностью до 70 календарных дней. При этом, все права и гарантии, предоставляемые законодательством Российской Федерации, должны быть соблюдены в полном объеме.

Для решения данного вопроса необходимо изучить Закон РФ "О государственной поддержке семей, имеющих детей" от 29 декабря 2006 года № 256-ФЗ, а также Трудовой кодекс РФ.

Первым документом, который стоит изучить, является Трудовой кодекс РФ. Согласно данному законодательству, беременным женщинам предоставляется дополнительный отпуск, длительность которого составляет 140 календарных дней, а начало которого должно быть установлено в соответствии с желанием женщины, но не позднее чем за 2 недели до предполагаемого срока родов. Также важно отметить, что беременной женщине не может быть отказано в предоставлении отпуска.

Следующим документом, который стоит изучить, является Закон РФ "О государственной поддержке семей, имеющих детей". Согласно данному закону, женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, предоставляется дополнительный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, а также выплаты пособий.

Исходя из этих законодательств, можно сделать вывод, что директор школы не прав, когда отказывается предоставить отпуск беременной работнице, и повинен предоставить ей положенный по закону отпуск по беременности и родам. Если он не предоставит положенный отпуск, женщина может обратиться в инспекцию труда и подать соответствующую жалобу на директора школы.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 256. Дополнительный отпуск для беременных женщин и женщин, имеющих детей до трех лет.

Статья 259. Основания и порядок предоставления отпуска.

Статья 263. Продление отпуска.

Статья 264. Расширение круга работников, которым может быть предоставлен отпуск.