Отпуск учителя в школе: получение компенсации за 33 дня, возможность отдыха после декрета

Здравствуйте! Для ответа на данный вопрос необходимо проанализировать правила, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, Трудовым договором и/или локальными нормативными актами, действующими в Вашей школе. Как правило, отпуск по беременности и родам предоставляется в соответствии с медицинским заключением, а размер оплачиваемого отпуска определяется по нормам законодательства. В случае, если у Вас есть неиспользованные дни отпуска после декрета, то Вы можете распорядиться ими в соответствии с трудовым договором или локальными нормативными актами. Рекомендуем обратиться к своему работодателю для консультации по данному вопросу и уточнения правил, действующих в Вашей школе.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление на отпуск по БиР, которое было подано до начала отпуска;
2. Трудовой договор с работодателем, в котором указаны условия предоставления отпуска и оплата отпускных;
3. Справка со штатного расписания или другие документы, подтверждающие должностные обязанности и фактически отработанное время учителем.

Если работодатель выдал только часть отпускных дней работнику, то в соответствии с трудовым законодательством РФ, работник должен получить отпускные за фактически отработанный период отпуска. Кроме того, если работник не смог использовать свой весь оплачиваемый отпуск, оставшийся период отпуска должен быть перенесен на следующий или более поздний год.

В данном случае, если работник собирается выйти в декретный отпуск, работодатель должен выдать ему все отпускные до начала отпуска и перенести нерасходованный отпуск на более поздний период, как это было и оговорено в трудовом договоре. Если работодатель откажется выплатить отпускные или не позволит отгулять оставшиеся дни после декрета, то работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 122, 123, 126.